Represalias
Castigado por haber hablado
Reportar un problema de pago, un riesgo de seguridad o acoso, pedir un permiso, respaldar a un compañero: la ley protege cada una de estas cosas. La represalia suele verse como menos turnos, una amonestación de la nada o un despido semanas después.
Lo importante es el orden de los hechos. Si puede decir qué hizo y qué cambió después, podemos trabajar desde ahí.
Una queja sobre pago, seguridad o trato
Una solicitud de permiso o de cambio de horario
Ayudar a un compañero con su propia queja
Responder preguntas en una investigación
Señales
Cómo se puede ver en el horario
La represalia casi nunca se anuncia. Estos son los cambios de los que más oímos.
Menos turnos
Horas que se reducen sin aviso después de que habló, sin que cambie el horario de los demás.
Un turno peor
Cambio a turnos de noche, turnos partidos o días en que había dicho que no podía trabajar.
Una amonestación de la nada
Una primera advertencia, una mala evaluación o una regla nueva que parece dirigida a usted.
Un despido semanas después
Un despido que sigue a su queja, aunque el motivo declarado sea otro.
Preguntas sobre hablar y lo que viene después
¿Y si mi empleador dice que el cambio no tiene nada que ver con mi queja?
Los empleadores suelen dar otra razón. El momento, cómo trataron a otros y lo que se escribió entonces pueden mostrar si esa razón se sostiene.
Solo me quejé de palabra. ¿Cuenta?
Puede contar. Una conversación con un supervisor también cuenta, aunque ayuda poder decir cuándo y quién estaba presente. Anótelo mientras lo recuerde.
¿Debo renunciar?
Por favor, hable primero con nosotros. Renunciar puede cambiar lo que usted puede reclamar, y a veces hay mejores pasos mientras sigue en el horario.
Anote la fecha en que habló
La fecha y lo que dijo son lo más importante. Agregue qué cambió después, y seguiremos desde ahí.