Despido o salida forzada
Despedido sin motivo, o por uno que no se sostiene
Un despido es un golpe aun cuando uno lo veía venir. Revisamos lo que se dijo, lo que se escribió y lo que cambió justo antes, para ver si la decisión cruzó un límite legal.
No todo despido es ilegal, y muchos empleadores pueden despedir sin dar ningún motivo. Le diremos con claridad de qué lado de esa línea está su situación.
Despido poco después de una queja o de pedir un permiso
Presionado para renunciar, o con una opción injusta
Recortado mientras otros en el mismo puesto se quedaron
Con un documento de indemnización para firmar
Antes de decidir
Lo que armamos
Un caso de despido se arma con hechos pequeños. Le ayudamos a reunirlos mientras están frescos.
Los documentos
Evaluaciones, correos, la carta de despido y cualquier advertencia, incluso las que llegaron después de una queja.
La cronología
Las fechas entre algo que usted hizo, como pedir un permiso, y lo que hizo el empleador después.
La comparación
Cómo trataron a compañeros en el mismo puesto cuando cometieron el mismo error, o ninguno.
Lo que se pregunta tras un despido
¿Debo firmar el documento de indemnización?
Por favor, no lo firme todavía. Muchos de estos documentos le piden renunciar a reclamos a cambio de la oferta. Envíenos el papel, o tráigalo, y le explicaremos qué hace cada página antes de que decida.
Todavía estaba en periodo de prueba. ¿Eso importa?
Puede cambiar algunos detalles, pero no elimina la protección contra la discriminación ni contra las represalias. Dígannos cuándo empezó y qué pasó antes del despido.
¿Puedo pedir desempleo mientras decido?
Solicitar el desempleo es un trámite aparte de un reclamo legal, y muchas personas hacen ambos. Lo que diga en un formulario puede importar en el otro, así que menciónelo cuando hablemos.
Traiga la carta, o solo la fecha
Una carta de despido ayuda, y también una fecha y un nombre. Lo que tenga basta para empezar a conversar.